Premiação em dinheiro para times que usam a criatividade é menos eficaz que outras formas de incentivo

Esta semana conversamos no encontro ágil sobre premiação em dinheiro para times e hoje estou vendo, por
indicacao de Handerson Gomes, que Dan Pink tem uma palestra bem interessante sobre como premiação em dinheiro para times que usam a criatividade é menos eficaz que outras formas de incentivo.

“Career analyst Dan Pink examines the puzzle of motivation, starting with a fact that social scientists know but most managers don’t: Traditional rewards aren’t always as effective as we think. Listen for illuminating stories — and maybe, a way forward.” http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation.html

Dica: ao assistir ao video, selecione as legendas em português.

 


A InfoQ também tem uma resumo sobre essa discussão: http://www.infoq.com/news/2008/03/bonus-for-agile-teams

@gpupo

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1 comentário

  1. Autonomia, domínio e propósito são os melhores incentivos, segundo Dan Pink.

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